Unser Familienbüro  bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Unterstützung von Mitarbeitenden, die familiäre Verpflichtungen haben, insbesondere in Bezug auf Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen. Die wichtigsten Leistungen des Familienbüros umfassen:

1. Beratung und Unterstützung
2. Mobilität und Unterstützung bei Dienstreisen
3. Informationen und Unterstützung zum Thema Kinderbetreuung
4. Unterstützung für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen
5. Netzwerke und Veranstaltungen

Ziel des Familienbüros ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es den Mitarbeitenden erleichtert, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.

Ansprechpersonen

Winfried Hebold-Heitz
Leitung Familienbüro Bremerhaven
Winfried.Hebold-Heitz@awi.de
0471 4831-1354

Tobias Tiefensee
Familienbüro Bremerhaven
tobias.tiefensee@awi.de
0471 4831-2410

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Beschäftigte vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, chronischen Erkrankungen, Religion, sexueller Identität sowie rassistischen oder antisemitischen Gründen. Verstöße gegen das AGG können in verschiedenen Formen auftreten, z.B. durch sexistische Bemerkungen, fehlende Rücksicht auf chronische Erkrankungen oder mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeitende.

Wenn Sie das Gefühl haben, benachteiligt oder diskriminiert worden zu sein, wird jeder Verdacht am AWI ernst genommen und gründlich untersucht. Mitarbeitende und Bewerbende können sich jederzeit vertraulich an die AGG-Beschwerdestelle nach § 13 AGG) wenden. Weitere Informationen finden sich hier verlinkt (auf der Seite unten).

Ansprechpersonen

agg.beschwerdestelle@awi.de

Eva-Katrin Landscheid
Eva-Katrin.Landscheid@awi.de
0471-4831 2333

Katharina Kramer
katharina.kramer@awi.de
0471-4831 2252

Unsere Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte spielt eine zentrale Rolle in der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Die wichtigsten Aufgaben und Angebote umfassen:

1. Förderung der Gleichstellung der Geschlechter:
   • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Förderung der Gerechtigkeit der Geschlechter am AWI (z.B. Förderung von Frauen in Führungspositionen oder die Umsetzung von Zielvereinbarungen zur Gleichstellung).
2. Beratung und Unterstützung:
   • Vertrauliche Beratung für Mitarbeitende, insbesondere bei Fragen zum Thema Gleichstellung und Diskriminierung (z.B. zur Karriereentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Lebensumstände oder bei sexueller Belästigung oder Diskriminierung).
3. Sensibilisierung und Schulung:
   • Schärfung des Bewusstseins für das Thema Gleichstellung im gesamten Institut, u.a. durch Veranstaltungen, Schulungen und Workshops.
4. Unterstützung in Personalentscheidungen:
   • Mitwirkung bei Personalentscheidungen, um sicherzustellen, dass diese gerecht und frei von Diskriminierung erfolgen.
5. Netzwerke und Veranstaltungen:
   • Förderung des Austauschs und der Vernetzung von Frauen im AWI, etwa durch die Organisation von Veranstaltungen und Netzwerktreffen.
6. Förderung von Frauen in Wissenschaft und Forschung:
   • Unterstützung von Frauen in der Wissenschaft und Forschung (z.B. für mehr Frauen in wissenschaftlichen Positionen und in der Leitung von Projekten).

Insgesamt setzen die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten sich für die Belange der Mitarbeiterinnen ein, um Chancengerechtigkeit am AWI weiter zu fördern.

Ansprechpersonen

Mail: Gleichstellung_EqualOpportunities@awi.de

Vorsitzende: Dr. Gerit Birnbaum
0471 4831-1795
 Büro: Geb. G, Raum 1-13

Stellvertretung:
Pia Schliefke
Kelly Gomez Campo

Unsere Schwerbehindertenvertretung bietet eine umfassende Unterstützung für Mitarbeitende mit Behinderungen. Weitere Informationen finden sich hier. 

Ansprechpersonen

E-Mail Adresse: schwerbehindertenvertretung@awi.de

Vertrauensperson: Anette Tillmann 
 anette.tillmann@awi.de
0471 4831-2025, Gebäude E, Raum 1515

1.  Stellvertreterin: Antonie Haas
antonie.haas@awi.de
0471 4831-1501

2.  Stellvertreterin: Ursula Liebert
ursula.liebert@awi.de
0471 4831-1386 (Gebäude E) und -1301 (Gebäude D) 

Mit unserem Projekt “OpenAWI” verfolgen wir die (Weiter-)Entwicklung von diversitätssensiblen Personalprozessen, insbesondere im Bereich Recruiting.

Dazu gehört:

• Direkte Ansprache von Zielgruppen
• Unterstützung von Auswahlkommissionen
• Diversitätssensible Bildsprache
• Optimierung des Bewerbungsprozesses für internationale Bewerbende
• Ausbau von Wissen und Daten zu Diversity

Gemeinsam wollen wir das AWI als Ort gestalten, an dem sich alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, Identität oder persönlichen Eigenschaften gleichermaßen einbringen und entfalten können.

Weitere Informationen finden sich hier.

Ansprechperson

Projektleitung
Leo Amende (keine Pronomen)
leo.amende@awi.de
0471 4831-2238

Uns ist bewusst, dass wir Menschen neurologisch vielfältig sind und Anpassungen und Umstrukturierungen, z.B. beim Arbeitsort, notwendig sein können, um strukturierter arbeiten und den Anforderungen gerecht werden zu können. Daher ist es unser Ziel allen Mitarbeitenden eine möglichst optimale Arbeitsumgebung zu schaffen. Hierfür arbeiten wir kontinuierlich an unseren Angeboten:

1. Arbeitsplatzgestaltung:
   • Möglichst individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes, um Menschen mit verschiedenen Bedürfnissen zu unterstützen, z.B. durch die Bereitstellung spezieller Hilfsmittel oder eine ruhigere Arbeitsumgebung).
2. Wissenstransfer und Schutz vor Diskriminierung:
   • Sensibilisierung der Mitarbeitenden für die Belange von neurodivergenten Personen, u.a. durch Schulungen, Handreichungen und Beratungsangeboten.
3. Unterstützung durch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM):
   • Bedarfbezogene Unterstützung durch das BEM, um Lösungen für den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag zu finden und mögliche Anpassungen am Arbeitsplatz oder bei den Arbeitsprozessen vorzunehmen.
4. Offenheit für flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle:
   • Wir fördern flexible Arbeitsmodelle, wie z.B. Mobiles Arbeiten oder Teilzeit (abhängig von der konkreten Stelle, bis zu 50% der Arbeitszeit möglich).
5. Barrierefreie und offene Kommunikation:
   • Weiterentwicklung und Förderung barrierefreier und inklusiver Kommunikation, z.B. durch klare, strukturierte Aufgabenverteilung, die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle oder regelmäßiges Feedback.

Wir befinden uns in einem fortlaufenden Prozess der Reflexion und des Lernens, um die Strukturen stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Ansprechperson

Leo Amende 
Projektleitung “OpenAWI” - Diversity & Recruiting
leo.amende@awi.de
0471 4831-2238

Unsere Graduiertenschule POLMAR bietet allen Promovierenden am AWI ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm als Ergänzung zur individuellen Forschungsarbeit an. Die Teilnahme an einem strukturierten Promotionsprogramm ist für alle Promovierenden am AWI verpflichtend. Ziel ist es, die nächste Generation von Wissenschaftler:innen in einem globalen und innovativen Forschungsumfeld zu fördern.

Ansprechpersonen

Für allgemeine Anfragen:
phd-office@awi.de

Das Career Center & Postdoc Office PROCEED zielt darauf ab, die Ausbildungsbedingungen für Postdocs zu verbessern und Karrierewege sowohl in der Wissenschaft als auch außerhalb zu fördern. Wir unterstützen junge Wissenschaftler:innen durch maßgeschneiderte Angebote (z.B. Karriereberatung, Kurse, Coaching, etc.) und fördern eure berufliche Entwicklung mit dem Ziel, nachhaltige Karriereperspektiven zu schaffen.  

Ansprechpersonen

proceed@awi.de

Dr. Susanne Gatti

Dr. Tabea Altenbernd-Lang

Der Personalrat ist die Interessenvertretung der Beschäftigten am AWI. 

Weitere Informationen finden sich hier.