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Personalabteilung
Was uns ausmacht
Bei uns zu arbeiten, lohnt sich: Denn wer Teil des AWI-Teams wird, kann exzellente Wissenschaft zu den brennendsten Fragen unserer Zeit betreiben, eine herausragende Forschungsinfrastruktur nutzen und sich in einem internationalen Arbeitsumfeld mit Forschenden auf der ganzen Welt vernetzen. Bei uns können Sie außerdem modernste Technologien wie autonome Tauchroboter entwickeln, in der Logistik die Versorgung der Neumayer-Station III in der Antarktis sicherstellen, in der IT die Effizienz von Hochleistungsrechnern steigern oder im Wissenschaftsmanagement den Einsatz von Forschungsgeldern organisieren.
Das sind starke Argumente für uns. Und es gibt noch mehr.
Denn exzellente Forschung gelingt nur mit Mitarbeiter:innen, die gern bei uns sind, die sich keine Sorgen um sich und ihre Familie machen müssen und die wissen, dass sie sich am AWI beruflich frei entfalten und weiterentwickeln können.
Deshalb schätzen wir Diversität und setzen uns aktiv für ein chancengerechtes, inklusives und offenes Umfeld ein – Sie sind bei uns willkommen, egal von wo Sie stammen, wie Sie aussehen, woran Sie glauben oder wen Sie lieben.
Deshalb haben wir immer die Bedürfnisse Ihrer Familie im Blick – wir unterstützen Sie etwa bei der Betreuung Ihrer Kinder und der Pflege Ihrer Angehörigen.
Deshalb fördern wir Ihre Karriere und schaffen berufliche Perspektiven – bei uns können Sie sich weiterbilden und dank flacher Hierarchien früh Verantwortung übernehmen.
Ganz wichtig dabei: Diese Argumente sind keine Lippenbekenntnisse. Sie sind integraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses als nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Forschungsinstitut mit einem wichtigen gesellschaftlichen Auftrag.
Wir sind vielfältig
Das AWI schätzt Vielfalt und setzt sich aktiv für ein chancengerechtes, inklusives und offenes Umfeld ein. Wir sind uns der unterschiedlichen Bedürfnisse, Perspektiven und intersektionalen Erfahrungen unserer Mitarbeitenden bewusst und arbeiten in einem stetigen Lern- und Reflexionsprozess daran, dass sich all unsere Beschäftigten bei uns entfalten können und zugehörig fühlen.
23 Prozent
Queere Lebensrealitäten sind Teil des AWI. 23 Prozent unserer Mitarbeitenden fühlen sich der LGBTQIA+ Community zugehörig. (Diversity-Umfrage 2025)
61 Nationalitäten
Die internationale Zusammensetzung unserer Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammen. Menschen aus 61 Nationen arbeiten, forschen und lernen bei uns. (Personalstammdaten Ende 2025)
40 Prozent
Unterschiedliche Bildungsbiografien prägen das AWI: 30 Prozent unserer Mitarbeitenden haben eine Ausbildung, 70 Prozent haben studiert. Von den Studierenden sind deutlich mehr als ein Drittel die Ersten in ihrer Familie mit akademischem Bildungsweg. (Diversity-Umfrage 2025)
48 Prozent
Der Frauenanteil in wissenschaftlichen Positionen ist seit 2017 durch eine kontinuierliche Förderung von 42 Prozent auf 48 Prozent gestiegen. (Personalstammdaten Ende 2025)
89 Prozent
Die überwiegende Mehrheit unserer Beschäftigten fühlt sich in ihrer vielfältigen Identität respektiert und anerkannt. (Diversity-Umfrage 2025)
13 Prozent
13 Prozent unserer Beschäftigten beschreiben sich als neurodivergent. 15 Prozent haben eine körperliche Einschränkung oder chronische Erkrankung. (Mehrfachnennungen waren möglich, Diversity-Umfrage 2025)
Wir sind Partner:in des Projektes TandemPower und machen uns stark für klischeesensible Berufsorientierung!
Wir setzten ein Zeichen für mehr Inklusion in der Arbeitswelt! Gemeinsam mit Inklupreneur gestalten wir Arbeitsabläufe und Strukturen noch inklusiver und bedürfnisorientierter.
Wir sind Teil der Aktionstage Schichtwechsel und DUODay.
Wir machen mit beim schulübergreifenden Projekt „mint:pink goes BHV“ - mit dem Ziel, Schülerinnen für Natur- und Technikwissenschaften zu begeistern und MINT-Bereiche praktisch erfahrbar zu machen.