Projekt "OpenAWI" - Diversitätssensible Personalgewinnung
Mit dem Projekt „OpenAWI – Open, Attractive, Welcoming and Inclusive“ verfolgen wir die (Weiter-)Entwicklung von diversitätssensiblen Personalprozessen, insbesondere im Bereich Recruiting. Dieses Ziel ist eingebettet in eine Vielzahl von Maßnahmen, die darauf abzielen, inklusivere Strukturen, Prozesse und eine Kultur der Vielfalt am AWI zu fördern.
OpenAWI startete im April 2024 und läuft für vier Jahre. Gefördert wird das Projekt vom Helmholtz Impuls- und Vernetzungsfonds.
Kernziele und Maßnahmen
Visuelle Diversität:
Ein zentrales Ziel des Projekts ist es, die Bildsprache insbesondere auf unserer Website zu überarbeiten. Wir möchten die Vielfalt des AWI stärker nach außen sichtbar machen. Repräsentation, Zugehörigkeit und das Aufbrechen von Stereotypen sind für uns zentrale Anliegen.
Direkte Ansprache von Zielgruppen:
Wir erweitern unsere Recruiting-Kanäle und Netzwerke, optimieren Stellenausschreibungen und Interview-Leitfäden und analysieren regelmäßig unsere Bewerbendenstruktur. So identifizieren wir Zielgruppen, die wir gezielter ansprechen möchten, und entwickeln unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich anhand des Feedbacks von Bewerbenden und neuen Mitarbeitenden weiter.
Unterstützung von Auswahlkommissionen:
Im Rahmen des Projektes unterstützen wir Auswahlkommissionen durch spezifische Leitfäden, Konzepte sowie Trainings und Beratungen während des Prozesses, um eine faire, diversitätssensible und bestmögliche Auswahl zu gewährleisten.
Optimierung des Bewerbungsprozesses für Internationale:
Gemeinsam mit dem International Office verbessern wir Bewerbungs-, Einstiegs- und Unterstützungsprozesse für internationale Mitarbeitende, z. B. durch gezielte Kommunikation, ein Buddy-Programm und spezifische Onboarding-Tools
Ausbau von Wissen und Daten zu Diversity:
Ein weiteres Ziel ist es, unser internes Wissen über Diversity zu erweitern. 2025 fand unsere erste quantitative und qualitative Diversity-Umfrage statt. Langfristig soll ein Diversity-Monitoring etabliert werden, um unsere Fortschritte kontinuierlich zu messen.
Pilotprojekt Rechenzentrum:
Gemeinsam mit unserem Rechenzentrum entwickeln wir Maßnahmen zur Verbesserung von Sichtbarkeit, Ansprache und Recruiting. Ein besonderer Fokus liegt auf der Gewinnung von FLINTA*-Personen für den IT-Bereich sowie der Stärkung von Neurodiversität, unter anderem durch das Projekt TandemPower und zielgerichtete Trainings.
Unser Ziel:
Wir sind überzeugt, dass Diversität am Arbeitsplatz nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung ist, sondern auch eine Quelle für Fortschritt und Erfolg. Gemeinsam wollen wir das AWI als Ort gestalten, an dem sich alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, Identität oder persönlichen Eigenschaften gleichermaßen einbringen und entfalten können.
Wir sind Partner:in des Projektes TandemPower und machen uns stark für klischeesensible Berufsorientierung!
Wir setzten ein Zeichen für mehr Inklusion in der Arbeitswelt! Gemeinsam mit Inklupreneur gestalten wir Arbeitsabläufe und Strukturen noch inklusiver und bedürfnisorientierter.
Wir sind Teil der Aktionstage Schichtwechsel und DUODay.
Wir machen mit beim schulübergreifenden Projekt „mint:pink goes BHV“. Das Ziel: Schülerinnen für Natur- und Technikwissenschaften zu begeistern und MINT-Bereiche praktisch erfahrbar zu machen.